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某研究对10名被试进行焦虑自评测验，得分分别为：3、4、5、6、7、8、8、9、10、30。请回答：该组数据的中位数为____；全距为____；由于存在极端值30，此时最能代表该组数据集中趋势的统计量是____（填“平均数”或“中位数”）。
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某灯泡厂生产线的灯泡寿命总体标准差 σ=14 小时。质检员从该生产线随机抽取容量为 n 的样本，测得样本均值的抽样分布标准差（标准误）为 3.5 小时。则该样本的容量 n=____。
判断题：某观察者在解释他人行为时，倾向于高估个人特质因素而低估情境因素，这属于基本归因错误；据此，有人推论：“基本归因错误意味着人们在任何归因情境中都会犯同样的偏差，包括解释自己的行为时也会同样高估个人因素。”这一推论是正确的。
判断题：某学生在复习攻击行为理论时说：“按照伯克威茨对挫折—攻击假说的修正，挫折本身并不必然导致攻击，挫折只是通过诱发愤怒情绪而提高了攻击发生的可能性，最终是否出现攻击还取决于情境中的攻击线索等因素；而本能论的代表人物弗洛伊德和洛伦茨都认为攻击是人固有的、能量不断积蓄后需要宣泄的内部驱力。”
判断：小张认为，群体极化是指群体成员经讨论后观点趋于折中调和，而去个性化则是个体在群体中因匿名性和责任分散而丧失自我意识、做出平时不会做的行为。
判断题：某博士生编制一项新的创造力测评工具，他声称：只要项目分析阶段各项指标（如难度、区分度）达标，就可以跳过信度和效度检验，直接用该测验施测并解释分数，因为项目分析合格已经保证了测验分数的可靠性与有效性。
某学院统计两类学生的问卷得分：三年级学生 40 人，算术平均分为 82 分；四年级学生 10 人，算术平均分为 72 分。现将两类数据合并，全部 50 名学生的总体算术平均分是多少？ A. 77 分 B. 78 分 C. 80 分 D. 82 分
判断题：某组数据的标准差为 6。若将每个数据同时乘以 -2 再减去 3，得到新数据组，某同学认为：因为乘的是负数，新数据组的标准差应变为 -12，再减 3 后最终为 -15。
判断题：某管理心理学教材在梳理过程型激励理论时指出，弗鲁姆的期望理论认为激励力量取决于效价与期望值的乘积，且该理论关注的是激励从行为动机产生到目标实现的心理过程，而非关注人的具体需要内容。
根据弗鲁姆的期望理论，激励力量 M = 效价 V × 期望值 E。某员工认为完成任务后获得晋升的可能性为 0.4，晋升对个人的效价为 8；同时若未晋升则获得奖金的可能性为 0.8，奖金效价为 5。若该员工只要达到任一结果即满足，则其总激励力量 M = ____。
亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己所得报酬的绝对量，更关心自己与他人报酬的相对比较。某员工将自己的产出与投入之比同他人进行比较后感到报酬偏低，根据该理论，其最可能产生的不公平感在情绪上表现为____，而当管理者随后提高其报酬使其恢复比较上的公平时，员工会重新恢复较高的____。
美国心理学家麦格雷戈提出的X理论与Y理论属于人性假设理论，而领导理论的主要流派中，侧重研究领导者应具备哪些特质与品质的理论被称为____理论；侧重研究领导者的行为方式与风格的理论被称为____理论；强调领导行为应随情境因素变化而调整的理论被称为____理论。
某科技公司推行新的绩效管理制度时，部分老员工因担心收入下降、习惯被打破而消极应对，中层管理者也因担心权力受损而拖延执行。从管理心理学角度看，克服这些组织变革阻力的首要合理策略是（ ） A. 通过沟通教育让员工理解变革的必要性与利益，并让其参与变革方案的制定 B. 直接宣布不配合变革者一律辞退，以强制手段迅速推进 C. 回避阻力，等阻力自然消失后再落实新制度 D. 只在高层管理团队内部讨论变革方案，无需向员工说明
在心理咨询的第四次会谈中，来访者主动谈及童年创伤经历后明显情绪激动，随即沉默并低头。咨询师此刻最恰当的做法是，依据咨询关系建立与维护的原则，应当：A. 立即追问创伤细节，趁情绪暴露时机深入挖掘以推进咨询进程 B. 保持沉默陪伴，给予共情性回应，尊重来访者的节奏，维护其安全感与信任感 C. 转移话题谈论轻松内容，避免来访者情绪失控影响咨询关系的稳定 D. 指出沉默是阻抗表现，直接面质并要求来访者说明回避的原因
某咨询师在治疗中对来访者的非理性信念进行辩驳，引导其识别并取代"必须获得所有人认可"的绝对化要求，治疗具有明确的结构化和家庭作业。该咨询师最可能采用的治疗流派是（ ） A. 精神分析疗法 B. 理性情绪行为疗法 C. 来访者中心疗法 D. 系统式家庭治疗
在假设检验中，研究者先假定虚无假设H₀成立，据此计算在H₀为真时获得当前样本结果乃至更极端结果的概率，即____；若该概率小于预先设定的显著性水平α，则____H₀。这种‘概率性质的反证法’可能导致的两类错误中，H₀为真却被拒绝的错误称为第一类错误，其概率最大不超过____。
某公司管理者不仅与下属完成日常事务性交换以换取下属的努力，还通过描绘愿景、智力激发和个性化关怀促使下属超越自身利益追求更高目标。按照领导理论流派的划分，前者属于____理论所描述的领导行为，后者属于____理论所描述的领导行为。
明尼苏达满意度问卷（MSQ）是测量工作满意度的常用工具，其中短式量表包含的维度数为____；工作满意度的内容型解释中最具代表性的理论是赫茨伯格提出的____理论，该理论将影响满意度的因素分为激励因素与____两类。
某科技公司推行多年「客户第一」的口号，但在实际决策中，管理层遇到客户投诉时优先考虑的是短期利润而非客户利益；绩效考核、奖惩制度和日常管理行为均体现「利润至上」。新员工入职后被资深同事告知「别把墙上那些话当真」。从组织文化理论看，该公司的实际主导文化是（ ）。 A. 墙上的口号所代表的表层文化 B. 制度与员工行为中真正体现的深层假设 C. 新员工个人价值观 D. 尚未形成组织文化
某企业人力资源部选用明尼苏达满意度问卷（MSQ）对员工进行调查。根据该问卷的理论构想，下列哪一组因素全部属于内在满意度维度的测量内容？ A. 工作本身、成就感、能力发挥、自主性 B. 报酬、晋升机会、同事关系、上级领导 C. 工作安全性、工作条件、公司政策、成就感 D. 认可、报酬、工作本身、工作条件