大学人力资源管理（大学通用）上册《工作分析》练习题

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本单元考点（4 个）

工作分析的概念与成果职位说明书的结构工作分析的方法工作设计的方法

题目预览（5/35 题）

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1. 某公司人力资源部小张对新设的“数据分析专员”岗位开展工作分析。他通过访谈法和问卷法收集了该岗位的工作职责、任务、任职资格与工作环境等信息，形成一份职位说明书。同事小李提出以下看法：①职位说明书描述的是该岗位本身的工作内容与要求，而不是现任任职者个人的实际表现；②该说明书可直接作为对现任者个人绩效评价的主要依据；③岗位任职者调换后，职位说明书一般无需重写；④若公司决定对该岗位的工作职责重新划分与组合，这属于工作设计活动。上述看法正确的有：A. ①③④　B. ①②③　C. ②③④　D. ①②④

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2. 工作分析是对某项工作的性质、任务、职责及任职条件等信息进行系统收集与整理的过程，其最终成果通常以________的形式呈现。该文件描述的是岗位本身的要求，而非针对在岗者个人的评价。

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3. 某公司开展工作分析，共覆盖8个职位，分析者对每个职位收集整理了5类信息（工作职责、工作流程、任职资格、工作环境、汇报关系），并据此为每个职位编制1份职位说明书。工作分析的直接成果是____，其内容描述的是____本身，而非在岗者的个人表现。若每份职位说明书需汇总上述5类信息，本次工作分析共需整理的信息条目总数为____项。

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4. 某公司人力资源部开展工作分析，编写某职位说明书。分析员对在岗者进行一周（按5个工作日、每日8小时计）的工作任务观测，记录如下：任务A「审核报表」每日进行，每次耗时1小时；任务B「维护客户档案」每周进行3次，每次耗时0.5小时；任务C「撰写分析报告」每周进行2次，每次耗时2.5小时。该职位说明书要求标明各项任务的周工时及其占周总工时的百分比（百分比保留一位小数）。请分别计算任务A、B、C的周工时与占比，并回答：该说明书描述的对象是这一岗位本身还是在岗者个人？

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5. 某公司人力资源部对新设的“数据分析师”岗位开展工作分析，通过访谈法与问卷法收集该职位的任务、职责、权限及任职条件等信息，整理后形成职位说明书。请完成填空：职位说明书描述的对象是____本身，而不是担任该岗位的具体员工个人；其内容通常由两部分构成，即工作描述与____。

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