人力资源需求预测的流程 — 人力资源管理填空题
题目
某制造企业开展人力资源需求预测，规范的流程通常包括五个环节：①确定预测目标与预测期限；②收集整理影响人力资源需求的内外部信息（如生产计划、销售预测、劳动生产率变化等）；③选择合适的预测方法并建立预测模型；④____；⑤撰写需求预测报告并反馈修正。某 HR 在实际操作中，跳过了③直接凭经验估算，最可能导致的结果是____。
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