薪酬调整与预算执行 — 人力资源管理填空题

某公司上年度销售收入为2500万元，薪酬总额为500万元，薪酬费用率为20%。本年度公司按薪酬费用率维持不变的原则编制薪酬预算，预计销售收入增长10%。预算执行半年后评估发现，实际薪酬总额已达548万元，且预计全年销售收入可如期完成增长目标。公司规定：当薪酬总额实际增长率与销售收入增长率之差的绝对值超过2个百分点时，须启动薪酬预算调整程序。据此计算，本年度薪酬预算总额应为____万元，实际薪酬总额增长率为____%（保留一位小数），判断是否须启动薪酬预算调整程序（填“须启动”或“不须启动”）：____