人际矛盾成因与心态调整 — 考公选择题

小李入职半年，负责数据汇总工作。某次处长在会上批评他“数据屡次出错”，小李意识到错误源于同事小王转交的原始表格有误，但当时未作解释。会后小李产生了三种想法：①“领导不问缘由就批评，我以后只做分内事，少揽数据工作”；②“先把问题搞清楚，主动向处长说明情况并提供核对后的正确数据，同时私下与小王沟通今后交接的核对流程”；③“领导有意针对我，必须当面争辩讨回公道”。从人际矛盾成因与心态调整角度看，下列分析正确的是： A. 想法①可取，减少接触可从源头避免矛盾 B. 想法③可取，当场澄清才能维护自身权益 C. 想法②可取，理性归因、主动沟通并完善流程体现了正确的心态调整 D. 三种想法均不可取，应等待领导主动调查澄清