激励的需要理论 — 管理学计算题

某公司对3名核心员工进行激励诊断。每名员工就5项指标的满足度打分（满分100分）：工资待遇、工作条件（二者为保健因素），成就感、认可度、成长性（三者为激励因素）。公司采用如下规则：若该员工两项保健因素得分均不低于60分，说明保健因素已达标，可直接实施激励因素干预；其“激励缺口指数”等于三项激励因素缺口之和，即 (100−成就感得分)+(100−认可度得分)+(100−成长性得分)；若任一保健因素得分低于60分，则须先改善保健因素，不计算该指数。三人得分如下：甲——工资85、条件70、成就40、认可55、成长50；乙——工资50、条件80、成就30、认可40、成长60；丙——工资75、条件65、成就45、认可60、成长55。请分别判断三人能否直接实施激励因素干预，并计算可干预者中激励缺口指数最高者的指数值。