激励机制与公司绩效的关系 — 财务管理选择题

某上市公司高管激励方案规定：年度奖金仅与当年会计利润挂钩，且奖金在次年一次性全额发放。实施三年后，公司会计利润逐年上升，但经济增加值（EVA）持续为负，研发投入与客户满意度明显下降。董事会拟调整方案以扭转激励扭曲。根据激励机制与公司绩效的关系，下列调整中最能直接实现激励相容的是（　） A. 提高固定年薪在总薪酬中的比重，降低浮动奖金比重 B. 将奖金考核指标改为EVA，并设置奖金库递延支付，使高管收益与长期价值创造绑定 C. 继续以会计利润为唯一指标，但将奖金发放时间提前至当年年末 D. 取消高管浮动薪酬，全部改为固定薪酬，以消除高管承担的风险