考试管理类联考写作上册《论说文审题立意》练习题

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本单元考点（5 个）

材料作文的审题步骤关键词与核心概念提取命题意图与出题方向把握中心论点的提炼与表述审题误区与偏题防范

题目预览（5/18 题）

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1. 阅读下列材料，按审题步骤（抓关键句→析逻辑关系→确立中心论点）回答问题。材料：有人种下一片竹林，日日浇水施肥，竹子却数年不见长高；他不解，挖开土层，发现竹根早已在地下延伸数十米。此后一场大雨，竹子数日内拔节而起。问：依据审题步骤确立的最准确中心论点是： A. 浇水施肥要讲究方法，否则会浪费资源 B. 成功需要长期默默的积累与根基的沉淀 C. 挖开土层观察是发现问题的关键手段 D. 竹子生长缓慢说明环境条件不够充分

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2. 阅读下则材料，判断其命题意图，并选出最符合出题方向的中心论点。材料：某企业曾以“低价跑量”迅速抢占市场，但近年消费者愈发看重品质与服务，该企业利润持续下滑。管理层经过激烈讨论，最终放弃价格战，投入研发与品控，两年后凭借口碑实现逆势增长。有人评论：这不是放弃竞争，而是换了赛道竞争；真正的胜出者，往往是看懂了趋势的人。下列四个立意中，最准确把握命题意图与出题方向的一项是： A. 企业应当坚持低价策略，以量取胜 B. 顺势而为、及时转变思路，是应对变化、赢得竞争的关键 C. 消费者越来越挑剔，说明市场竞争日趋激烈 D. 研发投入必然带来企业利润增长

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3. 某企业推行绩效考核改革后，部分老员工抱怨“压力变大”，而年轻员工普遍表示“机会增多”。针对这一现象，若写一篇论说文，以下四个立意中哪一个最准确、最深刻且不偏离材料核心？A. 批评老员工不思进取，说明年龄是学习新事物的最大障碍 B. 论述制度变革必然引发利益格局调整，组织应通过透明规则与沟通机制化解认知差异，实现改革目标 C. 赞扬年轻员工思想开放，主张企业应全面启用年轻人 D. 认为绩效考核本身没有意义，企业不应进行任何考核改革

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4. 某企业创始人说：'我们最初只想做出好产品，后来发现，真正让企业活下来的，不是产品本身，而是在一次次被客户拒绝后，依然愿意回到车间改进细节的那份坚持。产品的光芒会褪色，坚持打磨的能力不会。'这段材料的中心论点，最准确的立意是哪一项？ A. 企业应当把研发投入集中于产品质量的持续升级 B. 支撑企业长远发展的核心，是对目标的持久坚持与自我改进 C. 客户拒绝是检验产品市场价值的必要条件 D. 企业文化应建立在创始人的个人意志之上

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5. 某论说文材料大意为：一位木匠带徒弟时总让徒弟先花大量时间磨刀，徒弟不解，木匠说‘磨刀不误砍柴工’。一考生的立意为‘刀具制造业应加大研发投入，生产更耐用的刀具，从而提升行业整体效率’。该考生认为，材料的核心词是‘刀’，只要围绕‘刀’展开立意就不会偏题。判断：该考生的审题判断和立意是否正确？

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