大学组织行为学上册《知觉、归因与决策》练习题

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本单元考点（6 个）

知觉过程与知觉偏差社会知觉与归因理论基本归因错误与自利偏差认知偏差对决策的影响个体决策与组织决策模型创造性决策与决策改进

题目预览（5/27 题）

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1. 某公司经理在招聘时，对第一位候选人的印象极好，导致对后续候选人的评价都不自觉地以第一位为参照标准而打分偏低。这一现象最典型地反映了下列哪种认知偏差对招聘决策的影响？A. 锚定效应 B. 后见之明偏差 C. 过度自信偏差 D. 沉没成本谬误

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2. 某公司招聘经理筛选简历时，发现一位候选人毕业于自己的母校，便认为其能力必然突出而录用了他；而另一位能力更强的候选人因毕业于陌生院校被直接淘汰。此后经理还声称自己招聘时一贯客观公正、不受情绪影响。该经理的决策过程中依次体现了哪种认知偏差？A. 首因效应、锚定效应 B. 晕轮效应、过度自信偏差 C. 对比效应、确认偏差 D. 近因效应、代表性偏差

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3. 某公司高管会议讨论是否投资一款新型智能产品。总经理先提出'我认为首批量产至少应定八万台'的设想，随后各与会者围绕该数字展开讨论；市场部经理列举了最近两则同行失败的新闻，主张'这类产品风险很大'；研发总监则表示'这项技术方案与我熟悉的某成功项目高度相似，成功概率很高'；财务经理说'你们都只找支持自己观点的数据，我一直提醒过别忽视成本风险'。依次对应总经理、市场部经理、研发总监表现出的决策认知偏差，正确的一组是（　） A. 锚定效应、可得性启发、代表性启发 B. 可得性启发、锚定效应、代表性启发 C. 锚定效应、代表性启发、确认偏差 D. 代表性启发、可得性启发、锚定效应

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计算题 ★ 精品详情 →

4. 某科技公司拟改进新产品方案决策程序。改进前，决策者个人构思，每次决策平均提出20个备选方案，经主观判断直接定案。改进后采用创造性决策程序：第一阶段头脑风暴遵循延迟评判规则，使创意产出数量提升为改进前的2.2倍；第二阶段按新颖性与可行性双标准筛选，保留其中50%的方案，且经方案间的自由组合与改造，平均每个保留方案的创意价值分由改进前的6分提高1.5分（满分10分）。请计算：（1）改进后保留的方案数量；（2）改进后全部保留方案的总创意价值比改进前20个方案的总创意价值提高了百分之几。

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填空题 ★ 精品详情 →

5. 某公司例会上，主管老张讲了一个笑话，在场所有同事都笑了（一致性/共识性高），而老张只有在这类正式场合才讲笑话、在其他场合几乎不说笑话（区别性高），且每次在正式场合他都讲笑话（一贯性高）。根据凯利的三维归因理论，观察者最可能将老张讲笑话的行为归因于____因素。

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