工作分析在绩效管理中的应用 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部依据工作分析结果编制客服专员岗位的绩效指标。工作说明书明确该岗位核心职责为：客户咨询解答、投诉处理、客户回访，各职责权重分别为 0.5、0.3、0.2。某季度考核中，该员工三项职责的绩效得分分别为 85 分、90 分、75 分（百分制）。按照工作分析确定的职责权重加权计算综合绩效得分，则该员工本季度综合绩效得分为 ____ 分（保留一位小数）。