人力资源管理计算题标准

胜任力模型及应用 — 人力资源管理计算题

招聘与选拔职位分析与任职资格 AI 三重审校通过

题目

某公司为招聘客户经理构建了胜任力模型，包含专业知识、沟通能力、客户导向、抗压能力四项素质，权重依次为0.3、0.25、0.25、0.2，各项评分采用百分制。候选甲在四项素质上的得分分别为85、70、90、80分；候选乙的得分分别为75、80、70、95分。请按权重计算甲、乙两人的加权总分（精确到0.1分），并依据胜任力模型判断应录用哪位候选人。

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