人力资源规划的类型与层次 — 人力资源管理选择题

某大型制造集团的人力资源部同时开展三项工作：①编制集团未来五年人力资源总量与结构规划；②由各事业部制定本部门年度人才配置计划；③针对关键岗位制定专项继任者培养规划。若按规划的时间跨度与覆盖范围两个维度划分，①②③依次属于（　　） A. 长期总体规划、短期执行计划、专项业务计划 B. 短期执行计划、长期总体规划、专项业务计划 C. 中期区域规划、长期总体规划、短期执行计划 D. 专项业务计划、中期区域规划、长期总体规划