人力资源规划的目标与意义 — 人力资源管理填空题

企业人力资源规划的根本目标，是保证组织在适当的时间、适当的岗位上获得数量适当、结构合理、质量合格的员工，以实现人力资源供给与____的动态平衡，从而支撑组织战略目标的实现。从功能上看，人力资源规划的意义不仅在于保障供给，还在于通过前瞻性安排降低用人成本波动、防范人才断层风险，为组织长远发展提供人才保障。据此，人力资源规划所追求的核心平衡关系是人力资源供给与人力资源____之间的平衡。