薪酬重叠度的含义与影响 — 人力资源管理填空题
题目
某公司薪酬结构中，甲职级薪酬区间为6000–9000元/月，相邻乙职级为7500–10500元/月。两职级薪酬区间的重叠部分占甲职级区间幅度的比例为____（用百分数表示，保留一位小数）。薪酬重叠度反映的是相邻薪酬等级之间薪酬区间____（填“交叉/重叠”或“完全分离”）的程度，适度重叠有利于员工职级晋升时薪酬的平滑过渡。
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