人力资源管理 计算题 标准 ★ 精品 人岗匹配原理 — 人力资源管理计算题 人才测评 测评基本原理 AI 三重审校通过 题目 某公司招聘数据分析师，岗位要求四项素质及其权重为：逻辑分析 0.4、数据处理 0.3、沟通表达 0.2、学习力 0.1。候选人甲四项得分（百分制）依次为 85、90、60、70。设人岗匹配度 M = ∑(权重×得分/100)，该岗位规定 M≥0.82 为匹配。请计算甲的人岗匹配度（保留两位小数），并判断其是否匹配该岗位。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题