员工奖惩制度的设计与执行 — 人力资源管理填空题

某公司《员工奖惩管理办法》规定，奖惩制度的设计与执行须同时满足七项程序要求：①制度草案经职工代表大会讨论；②制度向全体员工公示告知；③重大处分前须调查取证、事实清楚；④处分前须听取员工本人申辩；⑤作出重大处分前须事先通知工会；⑥处分决定采用书面形式；⑦书面决定自作出之日起5个工作日内送达本人。某月，人力资源部起草“月内迟到3次即解除劳动合同”条款，仅经总经理批准后执行（未提交职工代表大会讨论），但已在厂区公告栏张贴公示30日。执行中，调查组调取考勤记录并形成有证人签名的调查报告，但未告知王某有权申辩、也未记录任何申辩内容；解雇决定作出并生效后的次日才通知工会；解雇决定以书面《解除劳动合同通知书》形式作出，并于当日当面送达王某本人签收。上述七项程序要求中，该公司共违反了____项。