薪酬战略与企业战略的匹配 — 人力资源管理填空题

甲公司对外宣称将实施产品创新与差异化的经营战略，但其现行薪酬体系为：总体薪酬水平定位于市场25分位以下，员工薪酬主要依据工龄确定，绩效浮动部分占比极小，培训与开发投入长期被压缩。依据薪酬战略与企业战略匹配的原理判断：甲公司现行薪酬战略实际支撑的是____战略；若公司坚持其宣称的经营战略，其薪酬水平政策应调整为____策略，以增强对创新型和稀缺人才的吸引与保留。