绩效改进计划的制定 — 人力资源管理选择题

某公司绩效管理制度规定：年度考核为「待改进」的员工，须由主管与其共同制定绩效改进计划（PIP）。该制度明确：员工综合绩效得分＝业绩得分×70%＋行为得分×30%；绩效差距＝岗位标准分−综合绩效得分；改进目标分＝综合绩效得分＋改进幅度。改进幅度按绩效差距分档确定：差距小于20分的，改进幅度为差距的30%；差距大于或等于20分的，改进幅度为差距的40%。员工小陈年度业绩得分为57分，行为得分为67分，其岗位绩效标准分为80分。按照上述制度，应为小陈制定的改进目标分是：A. 66分　B. 68分　C. 62分　D. 80分