效度的类型与估计方法 — 教育学选择题

某研究者编制了一份大学生职业决策自我效能感量表。他并未事先进行专家评审，也未与任何外部效标做相关分析，而是依据自我效能感的理论定义推测：若量表真正测到了该构念，则量表总分与各分维度得分的相关应高于各分维度之间的相关，量表应呈现单因子结构。随后的验证性因子分析支持了这一单因子结构的预期。该研究者收集效度证据的主要类型是（　　） A. 效标关联效度 B. 内容效度 C. 结构效度 D. 实证效度