企业文化的层次结构 — 人力资源管理计算题

某企业对其文化建设成效进行量化评估，将企业文化分为精神层、制度层、物质层三个层次，专家打分分别为：精神层82分、制度层70分、物质层90分（满分100分）。评估采用层次加权法，其中精神层是企业文化结构的核心与灵魂，权重最高，制度层次之，物质层权重最低，三个层次权重之比为 5:3:2。另外规定：若总分超过80分，则认定该企业文化建设达标；同时制度层得分不得低于75分，否则无论总分多少均视为未达标。请计算该企业文化的加权总分（保留一位小数），并判断该企业文化建设是否达标。