职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题

某科技公司人力资源部发现，42岁的资深工程师张某近三年业绩停滞、晋升无望，工作积极性明显下降。若依据职业生涯发展阶段理论判断，张某处于职业中期，其绩效停滞现象属于： A. 职业探索期的角色试错，应鼓励其轮岗尝试新岗位 B. 职业高原现象，组织应引导其转型或开辟新的挑战 C. 职业衰退期的心态老化，应安排其逐步退出核心岗位 D. 职业建立期的正常波动，应加大考核压力促其追赶