工作评价的含义与目的 — 人力资源管理填空题

某公司对甲、乙、丙、丁四个岗位用计点法进行工作评价，共设技能、责任、努力三项评价要素，总点数600点，按技能50%、责任30%、努力20%分配权重。各岗位各项得分（百分制）为：甲（技能80、责任70、努力90）、乙（技能90、责任60、努力80）、丙（技能70、责任90、努力70）、丁（技能85、责任75、努力65）。已知某岗位评价点数=∑（各要素权重×该项得分/100×该要素应占点数）。则评价点数最高的岗位是____，其评价点数为____点。