访谈法的特点与应用 — 人力资源管理计算题

某科技公司拟为“算法工程师”岗位开展工作分析，人力资源部对三种方法的可行性进行评分（满分10分，分值越高越优）。三种方法的各项得分如下：访谈法——成本经济性8、信息深度9、灵活性9、标准化程度3；问卷法——成本经济性9、信息深度4、灵活性3、标准化程度9；观察法——成本经济性5、信息深度6、灵活性5、标准化程度5。公司确定的权重为：信息深度0.4，成本经济性0.2，灵活性0.2，标准化程度0.2。请完成：(1) 分别计算三种方法的加权总分；(2) 指出总分最高的方法；(3) 结合该方法的特点，说明其最适用于下列哪种情形（只需写出选项字母）：A. 岗位工作以显性体力操作为主、可现场观察 B. 需要深入挖掘任职者的内隐知识与复杂工作细节 C. 样本量大、需快速低成本收集标准化信息