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某公司年初编制数为480人，年初实际在岗460人。人力资源规划预计全年自然减员30人，当年不发生编制调整。年中有内部晋升与调动，不影响总人数。(1) 若要求年末在岗人数恰好达到编制数，计划全年需外部招聘多少人？(2) 第三季度末监控发现：实际自然减员节奏快于预期，预计全年自然减员将达32人，而已完成外部招聘40人。规划控制环节据此需将外部招聘计划调整为多少人，方能使年末在岗人数仍恰好达到编制数？
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某公司年初人力资源规划确定销售部门年度编制为200人，并规定实际人数对计划人数的偏差率绝对值超过5%时，须启动规划调整程序。年中检查时，该部门实际在岗人数为220人。请计算实际人数相对计划的偏差率，并判断是否需要启动规划调整程序，说明理由。
某制造企业在制定人力资源规划方案时，需将总目标分解为若干业务规划并明确各自内容。下列各项中，不属于人力资源规划方案中业务规划组成部分的是（ ） A. 人员补充规划 B. 人员晋升规划 C. 人员配备规划 D. 生产设备采购规划
人力资源供给预测是指企业根据现有的人力资源状况以及未来一定时期内人员流动情况（如晋升、调动、离职、退休等），对组织内部可能提供的人力资源和外部劳动力市场能够补充的人力资源进行估计和推断，从而确定未来人力资源供给状况的过程。据此回答：从预测对象看，人力资源供给预测包括内部供给预测与____供给预测两个部分；其中，离职、退休等因素主要影响的是组织____供给的规模。
某公司预测未来三年人力资源需求时，采用德尔菲法：先向专家匿名发放第一轮咨询表，回收后由主持者汇总整理，再将汇总意见反馈给各专家进行第二轮匿名征询，如此反复。据此填空：德尔菲法区别于专家会议法的核心特征包括匿名性、__________（各轮之间将汇总结果反馈给专家）和统计性（对专家意见进行汇总处理）；随着征询轮次增加，专家意见一般趋于__________（离散/集中），最终以收敛的多数意见作为预测结论。
某小组对四部劳动法律规范文件按效力渊源层级进行量化评分。评分规则为：宪法计5分，法律计4分，行政法规计3分，部门规章计2分，地方性法规计2分。现从下列文件中选取对应的四个层级：A．《中华人民共和国劳动法》（法律）；B．《工伤保险条例》（行政法规）；C．《女职工劳动保护特别规定》（行政法规）；D．《劳动保障监察条例》（行政法规）。请按规则逐一判定各文件对应的渊源层级并给出分值，最后计算四个文件分值之和。
某公司2024年通过校园招聘录用新员工：生产部门80人，试用期结束时72人考核合格并转正；研发部门50人，其中42人合格转正。若公司以“整体转正率＝全部转正人数÷全部录用人数”评估招聘质量，则该公司2024年校招新员工的整体转正率约为多少？ A. 87.0% B. 87.7% C. 90.0% D. 84.0%
某公司在推行人力资源规划时，要求人力资源部定期向管理层汇报执行进度与偏差情况，这一做法属于规划实施保障机制中的____机制；同时公司专门成立了由高层牵头、各部门负责人参与的规划推进委员会，为规划落地提供____保障。前者侧重解决执行过程中的____问题，后者侧重解决资源与权责配置问题。
人力资源供给预测是指对企业未来一定时期内____（填“人力资源需求”或“人力资源供给”）状况所进行的预测。它不同于需求预测：需求预测回答的是企业“需要多少人”，而供给预测回答的是企业“能够获得多少人”，其分析范围包括____供给（内部现有员工的留存与流动）和____供给（外部劳动力市场的可用人才）两个方面。
某公司年初人员构成：经理40人、主管80人、专员200人。根据历年人员流动统计，年度流动规律如下：经理中90%留任经理、10%离职；主管中20%晋升为经理、70%留任主管、10%离职；专员中10%晋升为主管、80%留任专员、10%离职。公司不进行外部招聘补充。用马尔可夫转移矩阵法预测下一年年初经理人数为多少人？ A. 52人 B. 50人 C. 56人 D. 48人
某公司面试官在选拔决策中，先入为主地认为某名校毕业的候选人能力必然突出，随后在面试中不自觉地只关注支持这一判断的积极表现，而忽视其回答中的逻辑漏洞。该面试官的行为最典型地体现了哪种选拔决策误差？ A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 对比效应 D. 相似性偏差
某公司2023年职工福利相关资料如下：全年职工工资总额为600万元；公司按工资总额的14%计提职工福利费用于集体福利设施与职工生活困难补助；当年已实际发生福利支出为70万元（其中集体福利设施支出45万元、职工生活困难补助25万元）；另外公司为全体职工提供了补充医疗保险，全年支出12万元，并按规定为职工提供免费工作餐，全年支出8万元。请计算：(1) 按工资总额14%计提的职工福利费金额；(2) 该公司2023年职工福利待遇支出总额（计提福利费超出实际发生的部分按计提额计，不足部分按实际发生额计；补充医疗保险与免费工作餐均计入职工福利待遇支出总额）。
根据我国女职工特殊保护规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是：A. 用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，只需支付加班费 B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动 C. 女职工哺乳期内可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业 D. 女职工在孕期的一切劳动均可拒绝且不受任何限制
某公司年初在职员工200人，全年新入职50人，全年共离职30人，其中试用期内的离职有12人（这12人均计入全年离职30人中）。年末在职人数=年初人数+新入职-离职人数。要求：(1) 计算年末在职人数；(2) 按年初与年末人数的平均值计算全年员工离职率（百分比保留两位小数）；(3) 判断试用期离职占全年离职的比例（百分比保留一位小数），并据此判断该公司新员工留任问题的首要改进方向应是入职引导与试用期管理还是薪酬调整，给出唯一结论。
某科技公司为新入职的产品专员小林设计了如下入职流程，共8个环节：(1)发送录用通知书并确认入职日期；(2)办理入职登记、提交入职材料；(3)签订劳动合同；(4)领取工牌、办公设备并开通系统账号；(5)参加入职引导，了解公司制度与文化；(6)与直属上级面谈，明确岗位职责与试用期考核目标；(7)参加为期一天的入职健康体检（公司统一组织，小林须到场）；(8)转正评估面谈。规定：仅当小林本人必须亲自到场参与、且该环节安排在入职首日完成的环节，才计入“本人首日参与环节”。已知环节(1)仅通过邮件完成，环节(7)安排在入职后第10个工作日，环节(8)安排在试用期满时，其余环节均安排在入职首日。请计算小林“本人首日参与环节”的数量。
某公司实行标准工时制，职工王某月工资4350元，月计薪天数按21.75天、日工资200元计。某月，王某在工作日延长工作时间累计加班4小时，公司未支付加班费；某休息日加班1天，公司事后未安排补休也未支付加班费；另一法定节假日加班1天，公司按日工资200元支付了当天工资。依据《劳动法》工资支付规定，公司当月还应向王某补付的加班工资总额是多少？ A. 750元 B. 950元 C. 1150元 D. 1350元
某公司规定员工月工资由基本工资3000元、岗位津贴800元、伙食补贴400元、加班费和季度奖金构成。员工甲当月请事假1天被扣款100元，公司称扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准1900元。关于甲当月工资的构成与支付，下列说法正确的是： A. 伙食补贴和季度奖金属于工资总额，事假扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准 B. 加班费不属于工资总额，故计算最低工资比较时可先予剔除 C. 事假扣款后实发工资可以低于最低工资标准，因为扣款属于员工过错 D. 基本工资、岗位津贴、伙食补贴均属于工资总额，加班费和奖金不属于
根据我国工资支付规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资标准的____的工资报酬；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按____支付工资。
某市人社局普法宣传中列举了五个情形：①某快递平台与注册配送员约定按单计酬，配送员须遵守平台接单、着装与考核制度；②某作家与出版社签订图书出版合同，交稿并领取稿酬；③某家庭直接雇佣钟点工每周三次打扫，支付报酬并管理其工作时间；④某公司与会计师事务所签订审计服务合同支付服务费；⑤某餐馆招用服务员，约定月薪、工时并接受店主考勤管理。请逐项判断各情形是否属于劳动法调整对象中的劳动关系，并计算属于劳动关系的情形共有几项。
下列关于我国标准工时制度的表述，完全正确的是： A. 劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时 B. 劳动者每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过40小时 C. 劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过50小时 D. 劳动者每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过36小时