大学劳动与社会保障法学上册《工作时间和休息休假》练习题

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本单元考点（5 个）

工作时间的概念与法定种类延长工作时间的限制与加班费计算休息休假制度带薪年休假制度特殊工时制度

题目预览（5/27 题）

填空题 ★ 精品详情 →

1. 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天；某职工累计工作满12年，其年休假应为____天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬（含正常工资）。

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2. 某职工累计工作已满10年不满20年，2024年已享受带薪年休假10天。现其依法可享受的年休假天数为：A. 5天　B. 7天　C. 10天　D. 15天

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3. 某公司与工会和劳动者协商后，当月安排张某延长工作时间累计40小时：其中工作日延长24小时，休息日工作8小时（事后已安排补休），法定节假日工作8小时。张某小时工资为37.5元。公司支付加班费如下：工作日延长部分按1.5倍支付24×37.5×1.5=1350元；法定节假日按3倍支付8×37.5×3=900元；休息日因已安排补休不再支付加班费。若不考虑其他因素，判断：该公司的上述做法合法。

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4. 某公司职工王某累计工作满15年，2023年度其可享受的法定节假日、带薪年休假天数依次为（　）（假设当年度无借调、间断等特殊情形）。A. 11天、10天　B. 11天、5天　C. 13天、10天　D. 7天、15天

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5. 某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储运输岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。员工李某认为：既然实行综合计算工时制，公司就可以随意安排工作时间，不受任何限制，也不存在延长工作时间的问题。请判断李某的观点是否正确。

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