大学劳动与社会保障法学上册《劳动保障监察与法律责任》练习题

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本单元考点（5 个）

劳动保障监察的职责与范围劳动保障监察的程序与措施违反劳动法的法律责任形式用人单位违法行为的法律责任劳动者的法律救济途径

题目预览（5/18 题）

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1. 甲公司未按劳动合同约定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令其限期支付后，甲公司逾期仍未支付。有观点认为：此种情形下，劳动行政部门可责令甲公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；该加付赔偿金的责任以劳动行政部门先行责令限期支付而用人单位逾期不支付为前提条件。请判断该观点是否正确。

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2. 判断题：某区劳动保障监察机构在对一家用人单位实施劳动保障监察时，指派一名监察员独自前往该单位调查检查，且未主动出示劳动保障监察证件。有观点认为，只要查明违法事实清楚，该监察行为即为程序合法。

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3. 某市劳动保障监察机构对某公司涉嫌拖欠工资立案调查，监察员甲、乙前往检查时出示证件并制作了询问笔录，发现该公司确有拖欠事实。该公司以“监察机构未先行调解、调查笔录未经公司盖章为由”，主张监察程序违法、处理决定无效。据此，下列判断是否正确：劳动保障监察调查必须以当事人双方调解为前置程序，且询问笔录须经被调查单位盖章方为有效，故该公司的主张成立。

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4. 某科技公司连续两个月拖欠劳动者赵某工资，赵某与公司协商未果，遂向劳动保障监察机构投诉。监察机构查实后责令公司限期支付，公司逾期仍不支付。根据我国劳动保障监察与劳动争议处理法律制度，下列关于赵某法律救济途径的说法，正确的是：A. 赵某只能等待监察机构强制执行，无权就拖欠工资申请劳动争议仲裁　B. 赵某对监察机构责令支付的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼　C. 赵某就同一拖欠工资事项申请劳动争议仲裁后，监察机构已作出的责令支付决定自动失效　D. 赵某可不经任何程序直接向公安机关控告公司拒不支付劳动报酬罪，由公安机关径行定罪处罚

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5. 某公司拖欠员工李某三个月工资，李某经与公司协商未果，希望通过法律途径维护权益。根据我国劳动争议处理法律制度，下列关于李某可采取的救济途径的说法，正确的是：A. 李某只能直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序　B. 李某可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　C. 李某只能向劳动监察部门投诉，不得申请劳动仲裁　D. 李某对仲裁裁决不服的，不得再向人民法院提起诉讼

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