大学人力资源管理上册《员工招聘与选拔》练习题

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本单元考点（4 个）

招聘渠道的选择人员甄选方法（面试与测试）招聘流程的设计甄选工具的信度与效度

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司用同一份结构化面试题对一批应聘者隔一周测试两次，两次得分的相关系数为0.92。这一指标反映的是该甄选工具的： A. 效标效度 B. 重测信度 C. 内容效度 D. 预测效度

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2. 某科技公司启动软件工程师招聘，工作顺序如下：①发布招聘广告；②确定招聘需求与岗位说明；③简历筛选与笔试；④面试与背景调查；⑤录用决策并发出录用通知；⑥入职培训与试用期评估。下列关于该招聘流程的表述，正确的是： A. 招聘流程应从发布广告开始，岗位说明可在筛选简历后再确定 B. 正确顺序应为②①③④⑤⑥，其中录用决策须综合笔试、面试与背景调查结果做出 C. 背景调查应在录用通知发出后进行，以节省甄选成本 D. 入职培训属于录用决策的替代环节，可取代正式的录用评估

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3. 某企业在校园招聘中先对全体应聘者进行了一项新开发的甄选测试，三个月后这些人已入职，再收集其上司评定的实际工作绩效，计算测试得分与绩效评分之间的相关系数为0.61。这一相关系数主要反映该测试的： A. 重测信度 B. 内容效度 C. 预测效度 D. 内部一致性信度

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4. 某科技公司拟招聘一名稀缺的人工智能算法专家，该类人才在公开市场上求职者极少且多为在职 passive 候选人。若该公司希望直接、精准地接触到这类高端人才，最适宜选择的招聘渠道是： A. 网络招聘平台发布职位广告 B. 校园招聘会现场宣讲 C. 委托猎头公司定向搜寻 D. 在公司大门口张贴招聘启事

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5. 某公司在甄选销售岗位候选人时，采用如下组合流程：第一步用职业性格测验评估候选人的外倾性与抗压性；第二步由三名面试官围绕“如何应对客户投诉”连续追问、故意质疑候选人的回答，观察其临场反应；第三步让候选人模拟向“客户”推介产品的情景演练；最后由用人部门综合各环节评分作出录用决策。对该甄选组合的分析，正确的是：A. 第二步属于结构化面试，因其问题固定、评分标准统一　B. 第二步属于压力面试，情景演练属于评价中心技术中的情景模拟测验　C. 第一步的测验效度高于情景演练，故情景演练环节可以删除　D. 录用决策应仅以性格测验得分最高的候选人为准，以保证客观性

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