大学人力资源管理上册《员工关系与劳动法》练习题

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本单元考点（4 个）

劳动合同的订立与管理劳动争议的预防与处理劳动法与劳动合同法要点员工关系与离职管理

题目预览（5/18 题）

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1. 某公司员工李某以个人原因向公司提交书面辞职申请，公司人事部门收到后未作答复。30日后李某离职，公司以其未获批准为由，扣发其当月工资并要求其支付“违约金”作为未提前通知的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，下列判断正确的是： A. 李某辞职未经公司批准，属于违法解除劳动合同，公司扣发工资并索赔均有依据 B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，公司扣发工资违法 C. 李某应至少提前60日书面通知方可辞职，故公司有权扣发当月工资作为补偿 D. 只要劳动合同未到期，劳动者一律不得单方解除合同，否则构成违约

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2. 某科技公司员工王某连续工作满3年后以家庭原因提交书面辞职通知，公司为挽留人才拟采取以下措施。依据《劳动合同法》相关规定，下列哪项措施是合法的？A. 要求王某支付3个月工资作为提前离职的违约金 B. 暂停办理工作交接直至王某撤回辞职通知 C. 在法定通知期满后按约定出具离职证明并办结档案和社保转移手续 D. 以未经批准为由拒绝办理离职手续并扣发当月工资

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3. 某公司与李某签订了3年期劳动合同，约定试用期4个月；试用期内公司以李某不能胜任工作为由，未提前通知即解除合同且未说明考核依据；工作满1年8个月后，公司因经营困难进行经济性裁员并依法支付经济补偿。下列关于该案的判断正确的是：A. 3年期合同约定4个月试用期符合《劳动合同法》规定，公司解除行为合法 B. 3年期合同试用期不得超过6个月，故约定合法；但以不能胜任为由解除须先培训或调岗且证明仍不能胜任，公司程序违法 C. 试用期约定违法，但经济补偿应按4个月工资标准支付 D. 公司经济性裁员无需支付经济补偿

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4. 某制造企业员工周某于2018年7月10日入职，双方签订为期5年的固定期限劳动合同，合同于2023年7月9日到期。合同到期前，公司因经营调整决定不再续签，于2023年6月20日书面通知周某合同期满终止，并按其工作年限支付经济补偿。周某离职前12个月的月平均工资为9000元（未超过当地社平工资三倍）。另外，周某在2019年曾自费参加公司组织的专项培训并签订了服务期协议，但协议约定的服务期已于2022年届满。公司财务认为应再扣除一笔“培训违约金”。问：公司应支付的经济补偿金额为____元；依《劳动合同法》，公司扣除培训违约金的做法____（填“合法”或“不合法”）。

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5. 某制造企业招聘小李担任一线操作工，双方于2024年5月10日达成用工意向，小李当天正式上岗。依据我国劳动合同法关于劳动合同订立的规定，该企业最迟应在哪一天之前与小李订立书面劳动合同？ A. 2024年5月10日 B. 2024年5月24日 C. 2024年6月9日 D. 2024年6月10日

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