薪酬管理的目标与原则 — 人力资源管理填空题

某公司在制定薪酬体系时提出以下四项举措：①确保薪酬水平与员工的工作绩效和贡献紧密挂钩，充分调动员工的工作积极性；②严格控制人工成本总额在企业经营可承受的范围内；③保证同等工作能力和贡献的员工获得大体相同的报酬；④确保薪酬制度符合国家最低工资等法律法规要求。按薪酬管理的目标与原则分类，①②③④依次体现的目标（或原则）分别是：效率目标、成本控制目标、____原则、合法性原则。