以能力为基础的薪酬体系 — 人力资源管理计算题

某公司实行以能力为基础的薪酬体系，规定：员工先按知识、技能、行为三个维度评定能力分（百分制），综合能力得分=知识×40%+技能×30%+行为×30%（四舍五入取整）。能力薪酬采用分档法：综合得分不足80分者档位月薪为6000元；综合得分达到80分及以上者，从6000元起，每超出80分1分月薪增加100元（不足1分不计）。另设宽带薪酬规则：员工在档位内的实际月薪=档位月薪×(1+绩效系数)，绩效系数取0或0.1两档。员工甲：知识85分、技能90分、行为80分，绩效系数0.1；员工乙：知识70分、技能80分、行为75分，绩效系数0.1。请分别计算甲、乙的实际月薪。