弹性福利计划 — 人力资源管理选择题
题目
某公司拟将人均福利总预算固定为每年度12个福利积分。现有两种方案：方案甲为传统统一福利包，全员配置相同项目；方案乙为弹性福利计划，员工在积分上限内自选项目组合，超出积分上限的项目需员工个人补足差额。从弹性福利计划的核心特征来看，方案乙相较于方案甲最突出的优势是（ ）
A. 减少了企业福利项目的总种类，便于集中采购
B. 赋予员工自主选择权，使福利配置更契合个体差异化需求
C. 降低了企业必须依法缴纳的法定福利项目支出
D. 使所有员工获得的福利项目组合完全一致，体现绝对公平