薪酬沟通的原则与方法 — 人力资源管理填空题

某公司开展年度薪酬沟通工作，其方案规定：沟通内容仅限员工本人的薪酬结构、调薪依据与市场分位数据，严禁披露他人薪酬信息；沟通形式上既由人力资源部集中宣讲薪酬政策，又安排一对一反馈面谈并现场收集员工异议与建议；同时对全公司各渠道发布的薪酬口径、数据来源作出统一规定，避免不同部门说法不一。方案中这三项安排分别体现的薪酬沟通原则依次为保密性原则、____与____。