工作评价的含义与目的 — 人力资源管理选择题

某公司开展岗位评价，由评价委员会依据职责大小、任职资格要求、劳动强度等要素对管理、技术、生产等各类岗位统一打分排序，以此确定各岗位的相对价值并建立薪酬等级结构。下列关于该工作评价活动实质的表述，正确的是：A. 评价的直接对象是承担岗位的员工个人及其工作绩效表现 B. 评价的直接对象是岗位本身，衡量的是岗位的相对价值而非绝对价值 C. 评价结果是衡量员工个人贡献大小并直接决定其绩效奖金的唯一依据 D. 评价只需比较同类岗位内部的相对价值，不同类别岗位之间无需比较