指标衡量标准的设定 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用目标管理法为客户部设定年度销售额KPI的衡量标准。已知客户部上一年度实际完成销售额为1000万元，公司规定本年度目标值按12%的增长率设定；该年度目标需平均分解到四个季度作为各季度考核的基准值。请计算：本年度销售额KPI的目标值是多少万元？各季度考核基准值是多少万元？
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