战略变革中的领导力 — 管理学填空题

某制造企业推行数字化转型战略，面对中层管理者的消极抵制，总经理没有采取强制命令，而是通过描绘愿景、亲自示范、建立沟通渠道和激励认同来化解阻力，推动变革落地。按照战略变革中领导力的分类，这种依靠个人影响力与感召凝聚员工、推动变革实施的领导方式属于____型领导（填两个字）；与之相对，主要依靠职位权力和奖惩制度推行变革的领导方式则属于____型领导（填两个字）。